Забезпечення самоорганізації соціально-економічної діяльності залізничного транспорту за допомогою персоналу: організаційна культура
Анотація
Останній період діяльності АТ «Українська залізниця» виявив відсутність стратегічного та системного підходу до формування керівного складу. Підвищення напруги в конкурентній боротьбі на ринку транспортних послуг вимагає ефективно використовувати трудовий потенціал. Особлива увага авторами статті зосереджена на чиннику зростання трудового потенціалу через організаційну культуру. Наголошується, що вплив організаційної культури безпосередньо спрямований на людину, а через неї на виробничий процес. Трудовий потенціал розглядається як сукупність професійних, особистих характеристик, мотивації працівника тощо на певний момент часу. Трудовий потенціал є величиною векторною, завданням організаційної культури є задати вірний напрямок розвитку і характеру трудового потенціалу транспортної організації. Авторами запропоновано методика розрахунку трудового потенціалу організації в часі, який може бути виконаний повторно, що дає змогу порівняти результати, в тому числі по декількох організаціях. Запропоновано універсальні критерії росту трудового потенціалу. Вони легко можуть бути розраховані, так як базуються на доступній інформації. Дана методика є універсальною та може використовуватися для будь якої організації.
Посилання
Birdsey L., Szabo C., Falkner K. Identifying Self-Organization and Adaptability in Complex Adaptive Systems // 11th International Conference on Self-Adaptive and Self-Organizing Systems, 2017, pp. 131 – 140. doi: 10.1109/SASO.2017.22
Gazizulina A., Eskina E., Vasilieva I., Valeeva O. The Reasons for the Increase in Self-Organization in Companies // International Journal of Reliability, Quality and Safety Engineering. 2017. №. 24 ( 06). Р. 1740002
Reza Goodarzi М., Goodarzi А., Goodarzi Е. The Role of Human Capital Development and Innovation in Healthcare organizations of Markazi Province in Iran // Journal of Health Management & Informatics, 2016. № 3 (1). Р. 20 – 25
Cherkesova E., Breusova E., Savchishkina E., Demidova N. Competitiveness of the Human Capital as Strategic Resource of Innovational Economy Functioning // Journal Of Advanced Research In Law And Economics, 2017. № 7 (7), Р. 1662 – 1667.
Zakharov A., Kozlov V., Shamin A., Sysoeva Y. The Impact of Motivation on Labor Resources Reproduction // International Conference on Integrated Science (ICIS 2019). Integrated Science in Digital Age, 2019. Р. 3 – 10.
Malyshev D. IT Technologies and Automation as Factors in Increasing // Proceedings of the Computational Methods in Systems and Software. Intelligent Systems Applications in Software Engineering, 2019. Р. 333 – 340.
Cohn А., Fehr Е., Maréchal М.А. Business culture and dishonesty in the banking industry // Nature, 2014. № 516. Р. 86 – 89.
O’Reilly III C. A., Caldwell D. F., Chatman J. A., Doerr В. The Promise and Problems of Organizational Culture: CEO Personality, Culture, and Firm Performance // Group & Organization Management, 2014. №: 39 (6), Р. 595 – 625.
Fiordelisi F., Ricci О. Corporate culture and CEO turnover // Journal of Corporate Finance, 2014. № 28. P. 66 – 82
Biggs А., Brough Р., Barbour J.P. Relationships of individual and organizational support with engagement: Examining various types of causality in a three-wave study // Work & Stress, 2014. № 28 (3). Р. 236 – 254.
Naranjo-Valencia J. C., Jiménez-Jiménez D., Sanz-Valle R. Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies // Revista Latinoamericana de Psicología, 2016. № 48 (1). P. 30 – 41.
Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие. Санкт Петербург: СПбГУИТМО, 2008. 156 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. Москва: ИНФРА-М, 2008. 638 с.
Васюхин О.В., Павлова Е.А. Основы мотивации инновационной деятельности промышленного предприятия // Современные проблемы науки и образования. Москва, 2013. Вип. 4. Режим доступу https://www.science-education.ru/pdf/2013/4/9.pdf
Десслер Гари. Управление персоналом. Москва: Литрес, 2004. 802 с.
Ліцензійні умови: Це стаття з відкритим доступом, поширювана за умовами Ліцензії Creative Commons Attribution License, яка дозволяє необмежено використовувати, розповсюджувати та відтворювати на будь-якому носії за умови представлення автора та джерела оригіналу.
