АНАЛІЗ ЕМПІРИЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ СТУДЕНТІВ ТА ВИПУСКНИКІВ ФАКУЛЬТЕТУ «УПРАВЛІННЯ ЗАЛІЗНИЧНИМ ТРАНСПОРТОМ» ПРО СТАН ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ У ПІДРОЗДІЛАХ ЗАЛІЗНИЦІ

Ключові слова: організаційна культура, психологічний клімат, задоволеність, емпіричне дослідження, транспортні технології.

Анотація

З метою розвитку корпоративної культури на підрозділах українських залізниць, в даній статті здійснений аналіз емпіричного дослідження про стан психологічного робочого клімату на регіональній філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Українська залізниця». Емпіричне дослідження було проведено у формі анкетування, базу якого склали три методики: оцінка психологічної атмосфери в колективі (по А. Ф. Фідлеру), визначення індексу групової згуртованості (К. Е. Сішора), оцінка задоволеності роботою (В. А. Розанової). Результати проведеного дослідження показали рівень задоволеності роботою працівників обраного підрозділу (фахівців з транспортних технологій) за різними факторами.

Посилання

REFERENCES

Samsonkin V. M., Horetskyi O. A. & Shcherbyna R. S. (2019). Vykorystannia pryntsypiv orhanizatsiinoi kultury v systemi formuvannia fakhivtsiv zaliznychnoho transportu [The use of the principles of organizational culture in the system of formation of railway transport specialists]. Transportni systemy i tekhnolohii. Zbirnyk naukovykh prats DUIT – Transport systems and technologies. Сollection of scientific works of SUIT (Vols. 33), (pp. 132-144). Kyiv: SUIT [in Ukrainian]. DOI: https://doi.org/10.32703/2617-9040-2019-33-2-13

Samsonkin V. M., Horetskyi O. A., Shcherbyna R. S. & Mazurenko Z. P. (2019). Zabezpechennia samoorhanizatsii sotsialno-ekonomichnoi diialnosti zaliznychnoho transportu za dopomohoiu personalu: orhanizatsiina kultura [Ensuring self-organization of socio-economic activities of railway transport with the help of staff: organizational culture]. Transportni systemy i tekhnolohii. Zbirnyk naukovykh prats DUIT – Transport systems and technologies. Сollection of scientific works of SUIT (Vols. 34), (pp. 302-312). Kyiv: SUIT [in Ukrainian]. DOI: https://doi.org/10.32703/2617-9040-2019-34-2-12

Samsonkin V. M., Horetskyi O. A. & Shcherbyna R. S. (2020). Analysis of the direction of impact of the organizational culture on the activities of transport enterprises. Transportni systemy i tekhnolohii. Zbirnyk naukovykh prats DUIT – Transport systems and technologies. Сollection of scientific works of SUIT (Vols. 35), (pp. 215-226). Kyiv: SUIT [in English].

Vanchenko L. V. (2018). Aktualni psykholohichni problemy upravlinnia personalom na zaliznychnomu transporti [Current psychological problems of personnel management in railway transport]. S. D. Maksymenko (Eds.), Psykholohichnyi Chasopys. Zbirnyk naukovykh prats – Psychological Journal. Сollection of scientific works (Vols. 9 (18)), (pp. 152-168). Kyiv: NAPSU. Retrieved from http://www.apsijournal.com/index.php /psyjournal/issue/view/19/ Psychological% 20Journal%209.pdf [in Ukrainian].

Apostoliuk O. (2016). Korporatyvna kultura yak instrument efektyvnoho menedzhmentu pidpryiemstva v pidvyshchenni yoho konkurentospromozhnosti [Corporate culture as a tool for effective management of the enterprise in increasing its competitiveness]. Ekonomichnyi Chasopys – Economic Journal (Vols. 2), (pp. 68-73). Volyn: EENU [in Ukrainian].

Androsova O. F. (2017). Istorychni aspekty vynyknennia poniattia «korporatyvna kultura»: sutnist, elementy, vlastyvosti, typy. Intehratsiia osvity, nauky i biznesu [Historical aspects of the concept of «corporate culture»: essence, elements, properties, types. Integration of education, science and business]. Zaporizhzhia: ZNU [in Ukrainian].

Kasych A. O. & Burba O. A. (2017). Innovatsiini pidkhody v praktytsi upravlinnia personalom konkurentospromozhnoho pidpryiemstva [Innovative approaches in the practice of personnel management of a competitive enterprise]. Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo. Naukovyi visnyk – International economic relations and the world economy: Scientific bulletin (Vols. 16 (1)), (pp. 130-134). Uzhhorod: UzhNU [in Ukrainian].

Savytska V. O. (2009). Psykholohichnyi suprovid profesiinoho navchannia yak umova formuvannia psykholohichnoi hotovnosti do profesiinoi diialnosti [Psychological support of professional training as a condition for the formation of psychological readiness for professional activity]. S. D. Maksymenko (Eds.), Problemy suchasnoi psykholohii. Zbirnyk naukovykh prats Kamianets-Podilskoho Natsionalnoho Universytetu imeni Ivana Ohiienka – Problems of modern psychology: Collection of scientific works of Kamenets-Podolsky National University named after Ivan Ogienko. Kamianets-Podilskyi: Aksioma [in Ukrainian].

Parsons T. (1993). Poniattia suspilstva: komponenty ta yikh vzaiemovidnosyny [The concept of society: components and their interrrelations]. THESIS (Vols. 1 (2)), (pp. 94-121) [in Russian].

Introduction to the Denison model. Retrieved from https://www.denisonconsulting.com/wp-content/uploads/2019/08/introduction-to-thedenison-model.pdf [in English].

Test otsinky psykholohichnoho klimatu u kolektyvi [Test for assessing the psychological climate in the team]. Retrieved from https://vseosvita.ua/library/test-ocinki-psihologicnogo-klimatu-u-kolektivi-219794.html [in Ukrainian].

Otsinka zadovolenosti robotoiu (V. A. Rozanova) [Evaluation of job satisfaction (V. A. Rozanova)]. Retrieved from http://ni.biz.ua/6/6_9/6_94516_v-a-rozanova.html [in Ukrainian].

Metodyka vyznachennia indeksu hrupovoi zghurtovanosti [Methodology for assigning the index of group clustering]. Retrieved from https://www.arhivinfo.ru/1-196.html [in Ukrainian].

Vasyliev O. L., Dorokhin S. V. & Konovalenko A. M. (2019). Otsinka orhanizatsiinoi kultury strukturnoho pidrozdilu zaliznytsi [Assessment of the organizational culture of the structural unit of the railway]. Ekonomichni nauky Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka» – Economic sciences. International Scientific Journal «Internauka», 9, 12-17. Retrieved from https://www.inter-nauka.com/issues/economic2019/9/5236/ [in Ukrainian]. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2019-9-5236

Hrebinska S. I. (2012). Model formuvannia pozytyvnoi korporatyvnoi kultury u systemi motyvatsii personalu mashynobudivnoho pidpryiemstva [Model of formation of positive corporate culture in the system of motivation of personnel of machine - building enterprise]. Ekonomichni nauky. Visnyk KHNU – Economic sciences. Bulletin of KhNU, 3, 80-84. Retrieved from http://journals.khnu.km.ua/vestnik /pdf/ekon/2012_3_1 /080-084.pdf [in Ukrainian].

Kalinichenko L. L. (2012). Personal yak meta ta faktor sotsialno-ekonomichnoi modernizatsii pidpryiemstv zaliznychnoho transportu [Personnel as a goal and factor of socio-economic modernization of railway transport enterprises]. Ekonomichni nauky. Visnyk KHNU – Economic sciences. Bulletin of KhNU, 3, 84-88. Retrieved from http://journals.khnu.km.ua/vestnik/pdf/ekon/2012_3_1/084-088.pdf [in Ukrainian].

Vanchenko L. V. (2017). Etapy vprovadzhennia systemy psykholohichnoho zabezpechennia upravlinnia personalom na zaliznychnomu transporti [Stages of implementation of the system of psychological support of personnel management on railway transport]. Proceedings from II All-Ukrainian Internet-conference «Professional development of specialists in the system of adult education: history, theory, technologies». (pp.298-300). Kyiv: CIPE [in Ukrainian]. 18. Hrebeniuk H. M. (2018). Tsentr rozvytku kompetentsii trudovoho potentsialu pidpryiemstv zaliznychnoho transportu [Center for the development of competences of labor potential of railway transport enterprises]. Ekonomika pidpryiemstva. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – Business economics. Bulletin of transport and industry economics (Vols. 62), (pp. 157-167). Kharkiv: USART [in Ukrainian]. doi: 10.18664/338.47:338.45.v%vi%i.136126.

Korin M. V. (2016). Sotsialnyi rozvytok kolektyvu pat ukrainska zaliznytsia v umovakh reformuvannia haluzi naslidky ta elementy zabezpechennia [Social development of the staff of PJSC «Ukrainian Railways» in the context of reforming the industry: the consequences and elements]: Bulletin of transport economics and industry (Vols. 56), (pp. 97-104). Kharkiv: USART [in Ukrainian].

Tokmakova I. V. & Kuzub A. V. (2016). Stratehichne upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh zaliznychnoho transportu [Strategic personnel management at railway transport enterprises]: Bulletin of transport economics and industry (Vols. 53), (pp. 110-114). Kharkiv: USART [in Ukrainian].

Zorina O. I. (2012). Model stiikoho sotsialno-ekonomichnoho rozvytku zaliznychnoho transportu ukrainy [Model of sustainable socio-economic development of railway transport of ukraine]: Bulletin of transport economics and industry (Vols. 37), (pp. 117-124). Kharkiv: USART [in Ukrainian].

Kampf R., Hitka M. & Ližbetinová L. (2019). Direction of the corporate culture in Slovak and German transport companies from a top managers’ perspective. Periodica Polytechnica Transportation Engineering (Vols. 47 (3)), (pp. 213-219) [in English]. DOI: https://doi.org/10.3311/PPtr.11166

Опубліковано
2022-06-28
Як цитувати
Samsonkin, V., Popova, H., Shcherbyna, R., Horetskyi, O., & Soloviova, O. (2022). АНАЛІЗ ЕМПІРИЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ СТУДЕНТІВ ТА ВИПУСКНИКІВ ФАКУЛЬТЕТУ «УПРАВЛІННЯ ЗАЛІЗНИЧНИМ ТРАНСПОРТОМ» ПРО СТАН ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ У ПІДРОЗДІЛАХ ЗАЛІЗНИЦІ. Транспортні системи і технології, (39), 190-208. https://doi.org/10.32703/2617-9040-2022-39-18
Розділ
Організація перевезень і безпека транспорту